Vasemmistoliiton Porin Kunnallisjärjestö ry:n vuosikokous 19.9.2021 otti kantaa kaupungin työntekijöiden työnhyvinvoinnin puolesta:
Kannanotto 19.9.2021 – Kaupungin työntekijöiden työhyvinvointi- ja työssäjaksaminen turvattava!
Kaupungin aiemmin asettama tavoite henkilöstön vähentämiseksi on epärealistinen ja kohtuuton. Menetelminä on käytetty rekrytointikieltoja ja alle vuoden mittaisten määräaikaisten sijaisuuksien rajoituksia, sekä eläkkeelle siirtyvien paikkojen täyttökieltoa. Näin ei voida enää jatkaa. Henkilöstö on jo nyt ylikuormittunutta. Tarvittavat henkilöresurssit on varmistettava kaikille toimialoille. Työntekijöiden uupuminen on todellinen uhka. Se ei ole pelkästään inhimillinen uhka, vaan myös taloudellisesti lyhytnäköistä. Kaupungin tavoite olla hyvä työnantaja, ei täyty.
Perusturvan palvelualueiden henkilötyövuosimäärät ovat kasvaneet viime vuosina ja tämä trendi tulee jatkumaan väestön ikääntymisen ja esim. perheiden lisääntyneiden ongelmien vuoksi. Muut toimialat ovat joutuneet supistamaan ja tehostamaan niin, ettei kaikista tehtävistä pystytä suoriutumaan. Osa johtuu liian suuresta työmäärästä, joka on seurausta mm. eläköitymisten myötä täyttämättä jääneistä paikoista. Myöskään hiljaisen tiedon siirtäminen ei toteudu.
Työvoimapula uhkaa Porin palvelutasoa jo nyt. Osaajia on vaikea rekrytoida ja suurin syy näyttäisi olevan työolot, ehdot ja palkkaus. Meidän tulee varmistaa työntekijöiden pysyvyys työpaikoilla ja estää osaajien valuminen toisaalle. Työntekijöiden työssäjaksaminen ja osaajien houkuttelu on varmistettava. Tässä tärkeimpiä tekijöitä on työntekijöiden riittävyys työtehtävissä, vuorovaikutteinen johtaminen sekä palkkaus.
Porin Vasemmisto peräänkuuluttaa nyt vastuullisuutta päätöksentekoon ja toimia, joilla varmistetaan kaupungin työntekijöiden jaksaminen ja kaupunkilaisten laadukkaat palvelut myös tulevaisuudessa – aivan kuten lukuisissa kaupungin kauniisti muotoilluissa strategiapapereissa on linjattu.
Vasemmistoliiton Porin Kunnallisjärjestö ry:n vuosikokous 19.9.2021.